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Sylvain Couthier, président du Groupe ATF et de l’entreprise adaptée ATF Gaia, est nommé vice-président de l’Unea

Sylvain Couthier vient renforcer le bureau directeur de l’Union nationale des entreprises adaptées (Unea). Il sera en charge de développer les partenariats économiques afin d’accompagner la réforme de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés et l’objectif d’un doublement du nombre de salariés en situation de handicap en emploi dans les entreprises adaptées d’ici 2022. 

Moissy-Cramayel, le 13 novembre 2019 – Le Groupe ATF, acteur de l’économie sociale, solidaire et circulaire, spécialisé dans la gestion du cycle de vie des matériels informatiques et de téléphonie mobile professionnels, annonce que son président, Sylvain Couthier, est nommé au poste de vice-président en charge du développement des partenariats économiques au sein de l’Union nationale des entreprises adaptées. Il a pour principale mission d’accompagner l’évolution du secteur adapté, suite aux réformes conjointes du modèle « entreprise adaptée » et de l’Obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH), adoptées dans le cadre de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Il est notamment en charge de mobiliser les entreprises adaptées et les acteurs économiques pour développer des coopérations dans plusieurs domaines (achats, recrutements, projets innovants…) afin de créer toutes les conditions d’un déploiement, dans toutes les entreprises, d’une stratégie favorable à l’emploi des personnes handicapées.

Objectif : mise à l’emploi de 40 000 personnes en situation de handicap d’ici fin 2022

Depuis 20 ans, l’Unea met à la disposition des entreprises adaptées des outils et des services pour les accompagner au quotidien dans leur mission économique et sociale. Suite à la réforme de l’OETH, applicable au 1er janvier 2020, la sous-traitance auprès des entreprises adaptées et des Esat n’est plus comptabilisée dans les 6 % de taux d’emploi de personnes en situation de handicap de l’entreprise cliente. Elle continue toutefois à pouvoir être déduite des cotisations dûes auprès de l’Agefiph (privé) et du FIPHFP (public) et à être intégrée dans la déclaration de performance extra-financière (DPEF) et les rapports RSE. En parallèle de cette incitation à l’emploi direct de travailleurs handicapés au sein des entreprises et administrations, l’objectif de la réforme est de doubler le nombre de salariés en situation de handicap dans l’emploi en entreprise adaptée d’ici 2022. Ces 40 000 mises à l’emploi pourront se faire au sein des entreprises adaptées par l’intermédiaire des dispositifs d’expérimentation que sont les CCD Tremplin (CDDT), les Entreprises adaptées de travail temporaire (EATT) et les entreprises pro-inclusives.

Accompagner le changement d’échelle du secteur adapté

Pour relever ces challenges, l’Unea redéfinit ses missions et son modèle afin de faire des entreprises adaptées le fer de lance de l’entreprise inclusive de demain et de booster l’emploi des personnes en situation de handicap en embarquant toutes les parties prenantes : donneurs d’ordre, Service public de l’emploi (SPE), missions locales, réseaux d’entreprises, entreprises adaptées, etc. Sylvain Couthier, du fait de sa double casquette de dirigeant d’une entreprise adaptée et de membre actif de l’Unea depuis 2010 (délégué régional pour l’Ile-de-France, puis administrateur de l’Unea), a pour mission dans ses nouvelles fonctions de développer des partenariats innovants avec les donneurs d’ordre (grands groupes, ETI, PME).

« Cela passe par exemple par l’assistance à maîtrise d’ouvrage RH auprès des donneurs d’ordre afin de définir des fiches de postes précises de leurs besoins et le type de formation nécessaire pour permettre aux personnes handicapées d’être correctement formées au sein des entreprises adaptées dans le cadre des contrats à durée déterminée tremplin (CDD Tremplin) », explique Sylvain Couthier.

A titre d’exemple, parmi les dispositifs qui pourront être déployés et illustrant ces partenariats économiques : l’Inclusive Tour, un tour de France en 16 étapes d’octobre 2019 à décembre 2020 pour booster l’emploi des personnes en situation de handicap, organisé par l’Unea avec l’APF France Handicap, l’Unapei, l’Agefiph, le Conseil de l’inclusion dans l’emploi et le Mouves.

A propos du Groupe ATF

Acteur de l’économie sociale, solidaire et circulaire, le Groupe ATF est spécialisé dans la gestion du cycle de vie des matériels informatiques et de téléphonie mobile professionnels.

Ses activités s’articulent autour de quatre axes : le réemploi de matériels IT professionnels (rachat, reconditionnement, revente et recyclage d’ordinateurs, tablettes, smartphones…), la vente en ligne des matériels IT reconditionnés (BtoC et BtoB), le traitement et l’effacement des données conformément au RGPD et les prestations de gestion du poste de travail (customisation, anonymisation, déploiement et réparation des matériels, help desk).

Depuis sa création, en 1995, le Groupe ATF place la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) au cœur de sa stratégie, en favorisant l’employabilité, la professionnalisation et l’inclusion sociale des personnes en situation de handicap.

Composé des entités ou marques ATF Gaia, Bis Repetita, Digitalea, Laptopservice.fr, numerik-ea et Tradediscount.com, le Groupe ATF a réalisé un chiffre d’affaires de 22,9 millions d’euros en 2018. 100 % de ses 145 salariés sont en CDI.

www.groupe-atf.com

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Contact Presse:

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Elodie Cassar
+33 9 64 15 31 27
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ID diffuseur : 95067

 

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Communiqué envoyé le 2019-11-13 09:08:00 via le site Categorynet.com dans la rubrique Emploi - RH
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