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Mental'O lance son Bilan de Profilage et fait souffler un vent de fraîcheur sur les pratiques RH

Mental'O®, leader national du conseil en orientation scolaire et professionnelle, enrichit ses prestations et lance son Bilan de Profilage pour répondre à la demande des professionnels RH. A travers une approche originale et contemporaine, celui-ci propose à chaque recruteur une connaissance approfondie du profil de ses candidats et lui permet d'évaluer, au-delà de leurs compétences, leur adéquation à leur environnement. Véritable outil au service de la gestion des carrières, il délivre un dossier complet assorti de conclusions synthétiques, facilitant ainsi la prise de décision.

 

En lançant son Bilan de Profilage, la start-up apporte un nouveau souffle dans les RH. Selon Armelle Riou, fondatrice de Mental'O®, "Pour assurer un rôle vraiment stratégique, notamment auprès des jeunes générations, les pratiques RH doivent mieux prendre en compte l'humain dans toutes ses dimensions. Les curriculum-vitae traditionnels sont devenus obsolètes. Aujourd'hui, pour le gestionnaire de carrières, l'individu, ses motivations, ses soft-skills importent plus que ses diplômes ou son parcours… C'est pourquoi nous avons conçu le Bilan de Profilage Mental'O®, souhaitant apporter une réponse pertinente et efficace aux attentes actuelles du métier."

 

 

 

Le Bilan de Profilage Mental'O® : un outil au service de l'ensemble des professionnels RH

 

 

Sous l'emprise du numérique, les métiers RH connaissent une transformation en profondeur. De nouvelles tendances émergent, intégrant l'intelligence artificielle et les nouvelles technologies dans les processus de recrutement, réduisant souvent les entretiens à quelques minutes par téléphone, conduisant parfois à sous-estimer les facteurs humains, pourtant déterminants dans la réussite de la mission.

 

 

 

Dans ce contexte, le Bilan de Profilage Mental'O® est spécialement conçu pour répondre à la demande des gestionnaires de carrières : cabinets de recrutement, d'outplacement, sociétés d'intérim, services RH des entreprises, mais aussi coaches et formateurs, ou encore dirigeants d'écoles d'enseignement supérieur…

 

 

Cet outil logiciel permet de dresser un profil détaillé de chaque candidat ou collaborateur interne à l'entreprise. Il prend en compte l'individu dans toutes ses dimensions afin de pouvoir évaluer l'adéquation du profil à un poste donné tout en respectant les impératifs de fiabilité, de coût et de temps des entreprises. Un enjeu de taille pour ces dernières aujourd'hui assujetties à des délais de plus en plus restreints pour la sélection des candidats.

 

 

 

Le Bilan de Profilage Mental'O® : 4 tests en 1 ou le choix du pluriel pour extraire le singulier

 

 

Le Bilan de Profilage Mental’O® intègre 4 tests complémentaires qui permettent de découvrir un individu sous différents prismes :

 

                  > Intelligences multiples
: Comment je fonctionne intellectuellement ?

 

                  > Motivations
: Qu'est-ce qui me pousse à agir ?

 

                  > Intérêts professionnels
: Qu'est-ce que j'aime faire ?

 

                  > Test de personnalité 
: Qui suis-je ?

 

 

Conçus à partir de modèles reconnus, les tests ont été développés par Mental'O®. Ils sont récents et adaptés à la culture française. C'est pourquoi ils révèlent l'individu dans toute sa singularité. Privilégiant l'humain, Mental'O façonne son vocabulaire comme sa méthode. Pour elle, chaque personne est traitée non pas comme un candidat, un client ou une "observation", mais comme un Singula.

 

 

 

Le Bilan de Profilage Mental'O® : Une base appréciée pour enrichir tous les entretiens

 

 

Très complet, le Bilan de Profilage Mental’O® s'avère un outil précieux pour le DRH qui cerne mieux la personnalité et le potentiel de son interlocuteur. En relais d'un entretien, il lui permet d'élever le débat et de favoriser un échange constructif. Et ce, à chaque étape clé de l'exercice de ses fonctions, qu'il s'agisse de recrutement, d’orientation professionnelle, d'intégration, d'évolution de carrière, de team building, de bilan de compétences ou bien sûr des EAE (Entretiens annuels d'évaluation) obligatoires.

 

 

Autre atout : rapide et ludique, le Bilan de Profilage Mental’O® totalise 200 questions pour une durée de passation d'environ 30 mn. Les résultats des tests sont immédiatement disponibles, ce qui permet à chaque professionnel RH de pouvoir aussitôt analyser les profils et éditer les bilans, avec ou sans sa propre synthèse, à sa convenance. Un gain de temps appréciable…

 

 

 

Le Bilan de Profilage Mental'O® : Une valeur ajoutée pour les gestionnaires de carrières

 

 

Temps, accessibilité, qualité, pertinence : Mental'O® s'est lancé le défi de réunir tous les enjeux de la performance dans son Bilan de Profilage.

 

Son objectif ? Permettre aux professionnels RH d'innover dans leurs pratiques, d'affiner leurs analyses, de gérer leurs viviers de profils, de sécuriser leurs recrutements, d'optimiser leur temps et leur budget et, a fortiori, de valoriser leur marque entreprise.

 

Pour ce faire, la start-up met à disposition de chaque professionnel RH un accès à sa plateforme numérique dédiée et propose des bilans par packs à des tarifs très compétitifs : à partir de 49 € le Bilan de Profilage, selon la formule choisie.

 

Elle propose, en parallèle, une formation courte et dense, d'une journée, animée par des professionnels RH. Méthode, outils et exemples concrets sont abordés afin de permettre aux gestionnaires de carrières d'être immédiatement opérationnels et de maîtriser leur outil.

 

 

En lançant le Bilan de Profilage, Mental'O® ajoute une nouvelle corde à son arc et donne naissance, aux côtés du pôle Orientation scolaire et professionnelle, à un pôle d'expertise BtoB dédié aux carrières. Contemporain, adapté aux millennials, accessible, rapide, complet, gageons que son Bilan de Profilage fera beaucoup d'émules !

 

 

 

 

 

 

Armelle Riou, auteure de la méthode Mental'O®

 

Diplômée de l’ESSEC, Armelle Riou conjugue une longue expérience en consulting, une très bonne connaissance du monde professionnel et une solide formation en psychologie cognitive.

 

En 2014, elle fonde Mental'O® dont elle est Présidente-Directrice générale. Elle reçoit deux trophées des femmes de l’économie en 2016.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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Contact Presse:

VERA VERBA
VERONIQUE BONNET
06 08 62 33 59
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http://www.vera-verba.com
ID diffuseur : 79600

 

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Communiqué envoyé le 2019-05-09 15:22:16 via le site Categorynet.com dans la rubrique Emploi - RH
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