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INA_CATEGORYNET_728x90 Ressources Humaines et PMEs : Une étude TNS Companeo donne des informations précises

Ressources Humaines et PMEs : Une étude TNS Companeo donne des informations précises

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Baromètre des achats des Tpe-Pme françaises™
Réalisé avec le concours de TNS-Direct :

« Que (dé)pensent les TPE/PME françaises en  matière de ressources humaines ? »
Les entreprises employant de 10 à 50 personnes ont développé leurs achats de services en ressources humaines au cours des six derniers mois

Paris, le 14 septembre 2006 – Companeo, 1er guide d’achat de services et d’équipements pour l’entreprise (160 000 entreprises clientes et plus de 1100 Fournisseurs Agréés), annonce aujourd’hui les résultats du premier baromètre consacré exclusivement aux achats des Tpe-Pme. L’étude a été menée par TNS DIRECT, Société du groupe TNS, leader mondial des études de marché ad hoc

Elaboré selon la méthode des quotas, après un enquête téléphonique réalisée du 19 au 23 juin 2006 auprès d’un échantillon de 500 entreprises de moins de 50 salariés par la société TNS-Direct, cet Observatoire apporte des informations d’ordre macro-économique (comportement d’achat du dirigeant et impact du moral sur ses prévisions d’investissement), mais indique également plus précisément sur quels équipements et services portent ses achats.

Prévu pour être réalisé tous les 6 mois, il doit à terme permettre d’offrir une lecture unique des évolutions en matière d’investissement d’une catégorie d’entreprises moteur de l’ensemble de l’économie française et européenne.

Pour rappel, Les PME jouent un rôle primordial dans la création de valeur et dans la création d'emploi dans de nombreux pays :
*99 % des entreprises françaises sont des PME dont 92 % de TPE et 7 % de PE.
*Elles représentent plus des deux tiers de l’emploi en France et l’essentiel de la création d’emploi
*De même les innovations sont souvent le fait de PME.

Les résultats observés sur les 3 principaux indicateurs de conjoncture économique (finance, commercial et investissement) mettent en lumière une situation plutôt négative de l’activité financière et commerciale des TPE / PME au cours des 6 derniers mois avec un solde négatif sur l’ensemble des indicateurs.

Les postes achat liés aux ressources humaines sont en augmentation dans les entreprises de 10 à 50 salariés

Il apparaît après analyse des réponses des dirigeants de TPE-PME interrogés que les investissements en matière de services liés aux ressources humaines ont connu une augmentation significative dans les entreprises employant de 10 à 50 salariés.

Sur les six derniers mois, l’augmentation est de +5% dans les entreprises employant de 10 à 19 salariés, et de +11% dans les entreprises employant de 20 à 49 salariés. Notons tout de même que l’affaissement sur les six derniers mois des achats de services en ressources humaines dans les entreprises employant de 0 à 9 salariés fait apparaître une baisse générale de -10%.

L’analyse par secteur fait apparaître une baisse des investissements.  Le choix d’investir ou non dans les services en ressources humaines semble donc être lié principalement à la taille de l’entreprise, son secteur d’activité étant secondaire dans les motivations du dirigeant d’y faire ou non appel.

Vincent Noyet responsable marketing de la société BODET, spécialisé dans la gestion informatique des ressources humaines indique : « nous enregistrons une forte activité commerciale sur le marché des TPE/PME de moins de 50 salariés sur les 6 derniers mois. Nos nouveaux produits destinés à cette cible, et particulièrement les systèmes de contrôle du temps de présence, connaissent un fort engouement. La simplicité de mise en place et d’utilisation est un facteur clef pour ces entreprises, et nous veillons donc à répondre à cette attente. C’est la raison pour laquelle plus de 12 000 entreprises en France nous font confiance »

Laurent Horwitz, Directeur Général de Companeo, apporte sur les chiffres de ce baromètre les commentaires suivants : « Si l’on observe au global un solde indicateur négatif sur l’évolution des achats au cours des 6 derniers mois toutes tailles salariales confondues, l’évolution est plutôt à la hausse chez les entreprises comportant au moins 1 salarié. Dans ce contexte, on notera que l’évolution des achats apparaît totalement corrélée à la situation économique des entreprises interrogées (activité commerciale, financière et niveau d’investissement). Companeo, de par sa position de pionnier historique et de leader des guides d’achat aux Tpe-Pme, confirme cette corrélation, mais également le recours constant et croissant de ces entreprises à l’achat malin en matière d’équipements et à la sous-traitance ciblée en matière de services. A une époque où le court-termisme en matière de micro-économie va de pair avec des tendances lourdes en matière de macroéconomie (marché de l’énergie), Companeo occupe une position favorable pour offrir à ses clients une veille constante et évolutive des meilleurs équipements et services capables de permettre aux Tpe-Pme de franchir les étapes les plus sensibles de leur développement.»

Les exemplaires de l’étude sont à retirer auprès du service de presse

A propos de Companeo

Créé en 2000, Companeo est aujourd’hui le 1er guide d’achat de services et d’équipements pour l’entreprise. A travers ses plate-formes de recherche de fournisseurs en ligne (www.companeo.com, www.companeo.co.uk, www.companeo.nl, www.companeo.be  ) et ses catalogues imprimés publiés deux fois par an, la société a déjà permis à plus de 160 000 entreprises en Europe de rentrer en relation avec un ou plusieurs des 1100 Fournisseurs Agréés. Depuis son lancement, la société a permis à ses Fournisseurs Agréés de générer plus de 100 millions € de ventes auprès des Tpe-Pme. Avec une équipe de 50 personnes, Companeo est présent en France, Belgique, Angleterre et aux Pays Bas. Plus d’informations sur le site www.companeo.com

A propos de Bodet SA

Depuis plus de 20 ans, BODET est le leader des solutions de gestion du temps en Europe avec plus de 25 000 clients. En 2006, BODET étend son savoir faire pour mettre au cœur de sa stratégie la gestion des Ressources Humaines. Par conséquent, 2006 est l’occasion pour BODET de lancer une nouvelle campagne de communication à l’international sur le thème « des Ressources Humaines au cœur de l’entreprise ». www.bodet.com

Méthodologie

Enquête téléphonique réalisée du 19 au 23 juin 2006 auprès d’un échantillon de 500 entreprises de moins de 50 salariés.

Afin d’obtenir une lecture des résultats par tranche salariale, 100 interviews ont été réalisés sur chacun des segments suivants : 0 sal. / 1 à 2 sal. / 3 à 9 sal. / 10 à 19 sal. /20 à 49 sal.

Au sein de chaque tranche salariale, le poids réel de chacun des secteurs d’activité des quotas a été respecté dans l’échantillon (4 SECTEURS : INDUSTRIE / BTP / SERVICES & TRANSPORTS / COMMERCE).

Afin de disposer de résultats au cumul totalement représentatifs des entreprises de moins de 50 salariés, les résultats ont ensuite été redressés en fonction du poids de chacune des tranches salariales dans la population mère.

Rappel : Classification des PME et TPE

La France situe les petites entreprises comme celles ayant entre 10 et 49 salariés, et les moyennes entreprises entre 50 et 250 salariés. Les entreprises de moins de dix salariés sont appelées des très petites entreprises (TPE), et correspondent pour certaines à des micro entreprises ou des travailleurs indépendants. La nomenclature de l'Union Européenne retient le seuil maximal de 250 employés pour être considéré comme une PME.

Contact presse

Laurent Durgeat – PRformance
Pour Companeo
Tél : 01 56 03 55 47
Fax : 01 56 03 55 56
Mob : 06 03 00 36 03
E-mail : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Vincent Noyet                        
BODET SA                              
Solutions Ressources Humaines
Responsable Marketing
Tel :  +33 (0)2 41 71 44 00
Fax : +33 (0)2 41 71 44 03
E-mail : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Méthodologie

Enquête téléphonique réalisée du 19 au 23 juin 2006 auprès d’un échantillon de 500 entreprises de moins de 50 salariés.

Afin d’obtenir une lecture des résultats par tranche salariale, 100 interviews ont été réalisés sur chacun des segments suivants : 0 sal. / 1 à 2 sal. / 3 à 9 sal. / 10 à 19 sal. /20 à 49 sal.

Au sein de chaque tranche salariale, le poids réel de chacun des secteurs d’activité des quotas a été respecté dans l’échantillon.

Afin de disposer de résultats au cumul totalement représentatifs des entreprises de moins de 50 salariés, les résultats ont ensuite été redressés en fonction du poids de chacune des tranches salariales

Dans la population mère.

Rappel : Classification des PME et TPE

La France situe les petites entreprises comme celles ayant entre 10 et 49 salariés, et les moyennes entreprises entre 50 et 250 salariés. Les entreprises de moins de dix salariés sont appelées des très petites entreprises (TPE), et correspondent pour certaines à des micro entreprises ou des travailleurs indépendants. La nomenclature de l'Union Européenne retient le seuil maximal de 250 employés pour être considéré comme une PME.