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Un an après sa création, RH Demain lance : « Le cercle de l’innovation RH »

rhdemainlogo Un an après sa création, RH Demain lance : « Le cercle de l’innovation RH »

Le 11/10/ 06
COMMUNIQUE DE PRESSE

                                                                                                                         



Un an après sa création, RH Demain lance :

 «  Le cercle de l’innovation RH »

www.rhdemain.com, portail dédié aux innovations dans les Ressources Humaines, créé il y a un an annonce le lancement du « Cercle de l’innovation RH ».

Plus de 10 000 responsables RH, abonnés à la newsletter gratuite, utilisent déjà RHDEMAIN, comme outil de travail de référence. Chaque semaine, des interviews, témoignages de DRH et avis d’experts permettent de mettre en lumière des pratiques innovantes qui ont prouvé leur efficacité dans des entreprises françaises.

Pour la rentrée 2006-2007, RHDEMAIN a décidé de mettre en place un « cercle de l’innovation RH ».

Parce que les innovations sont souvent issues de PME qui n’ont pas toujours les moyens de communiquer sur leurs idées, l’équipe éditoriale du site a mis en place une communauté d’experts, baptisé Cercle de l’innovation RH et qui, par leur savoir-faire, leur approche et leurs innovations, font bouger les RH en France et préparent l’entreprise de demain.

L’équipe éditoriale du site

pinot Un an après sa création, RH Demain lance : « Le cercle de l’innovation RH » Alexis Pinot
Rédacteur en chef, directeur de la publication

Diplômé de l’EDHEC. Après 3 ans dans le conseil en management et la communication, il s’associe à RH Demain en tant que rédacteur en chef. Son leitmotiv : les différences et les spécificités de chacun dans l’entreprise constituent une source de croissance encore largement sous exploitée. La mise en commun des énergies, des expériences et des savoir faire doit permettre une évolution rapide et efficace, au service des entreprises.

jenlis Un an après sa création, RH Demain lance : « Le cercle de l’innovation RH » Aude de Jenlis
Responsable Développement

Diplômée de l’EMLV. Après 2 ans dans des fonctions marketing de grosses structures agro-alimentaires, Aude s’associe pour créer RH Demain et prendre en main le développement commercial et la communication. Sa volonté de créer un nouveau support d’information sur les Ressources Humaines a été motivée par sa conviction que la « communauté RH » doit permettre une rencontre interactive entre l’offre et la demande c’est à dire prestataires de services et responsables RH. Son objectif, ainsi que celui de toute l’équipe est de faire de RH Demain la référence en terme de portail RH ainsi que le relais de toutes les nouvelles idées et concepts dans ce domaine.

galzain Un an après sa création, RH Demain lance : « Le cercle de l’innovation RH » Alixane de Galzain
Responsable Commercial


Diplômée de l’EMLV. Forte de 2 années d’expérience dans le marketing produit et la communication, Alixane rejoint l’équipe RH Demain. Convaincue par le concept innovant et dynamique proposé par ce portail RH, elle travaille activement au développement commercial et à la recherche de partenaires reconnus. Sa grande expérience du milieu associatif lui confère un savoir faire extrêmement utile dans la coordination des énergies au service d’une cause d’utilité publique : le développement des Ressources Humaines au service des entreprises et des hommes et femmes qui les composent.

Le comité pédagogique

Il intervient sur la validation et le choix des articles publiés, garantissant le respect de notre ligne éditoriale : mise en avant des innovations RH et des bonnes pratiques à travers les thèmes traités.

Il est composé de Jérôme Frizzera (Professeur vacataire, intervenant à l’Essec), Sylvie Lainé (Consultante senior, coach et auteur), Jérôme Adam (Entrepreneur et maitre de conférence à Science-Po), Olivier Dupourqué (Docteur à Polytechnique et maitre de conférence à Science-Po) et George Tourrenc (Fondateur de TES, expertise de plus de 20 ans dans le domaine des RH)

Regards d’experts du « Cercle de l’innovation RH »

Frédéric Bancel, Formascope
« L’entreprise doit avoir une attitude active envers le DIF, sous perdre de perdre tout contrôle, non seulement sur le DIF, mais sur sa formation en général. »
 

Francis Schlouppe, expert en accompagnement du changement, FF Conseil
« Dans un changement, tout le travail consiste à rendre mobile la frontière virtuelle entre le possible et l’impossible »

François Humblot, expert en chasse de tête, Humblot-Grant Alexander
« L’homme comme première richesse de l’entreprise. Le développement de l’entreprise passe par celui des hommes »

Bruno Baudelaire, expert en Outplacement, Arnord Hartpence et Associés
...un cabinet de caractère, créé en 1984 par Arnold Hartpence, pionnier de l'outplacement.
 

Christian Durand, Organon
...applique les méthodes et les techniques des sciences du langage au Management des Ressources Humaines et à la communication.

Retrouvez-les sur RHDemain.com et dans notre rubrique « Cercle de l’innovation RH »


Contact presse :

RH Demain : Aude de Jenlis,  Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Agence PRformance : Laurent Durgeat - Tel. 01 56 03 55 47 - Mob. 06 03 00 36 03 - Email : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.