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INA_CATEGORYNET_728x90 Guillaume Bèque, nommé DRH de HR Access France

Guillaume Bèque, nommé DRH de HR Access France

Paris, le 8 janvier 2009 – HR Access, éditeur international de progiciels de Gestion des Ressources Humaines et prestataire de services d'Externalisation Ressources Humaines, annonce la nomination de Guillaume Bèque au poste de Directeur des Ressources Humaines HR Access France. Guillaume Bèque a rejoint HR Access en tant que Directeur des Ressources Humaines pour la France. Il a pour principales missions d’aider HR Access et ses salariés à se projeter dans le succès de l’entreprise, de développer les pratiques managériales pour mettre HR Access en mouvement, accélérer le changement et contribuer au développement commercial de l’entreprise.

Investi dans ce rôle stratégique et entouré d’une équipe enthousiaste et proactive, Guillaume Bèque attache beaucoup d’importance à « l’Humain dans l’entreprise » et impulse une dynamique collective et organisationnelle au travers de la gestion de carrière, de la mobilité, de la formation, des moyens de développements des ressources humaines, d’attraction, de fidélisation …

« En tant que département RH au sein d'une société dont le cœur d'activité est dédié aux ressources humaines, nous nous sommes fixés un haut niveau d'exigence pour apporter une vraie valeur ajoutée à l’organisation ; notre but étant à la fois de rendre les collaborateurs fiers de leur entreprise et de donner envie aux candidats de nous rejoindre », explique Guillaume Bèque.

Pendant 7 ans chez AREVA, Guillaume Bèque a occupé plusieurs postes de management dans la gestion des RH, le recrutement, la formation et le développement, et a contribué à un grand nombre de projets transverses. Il a également travaillé au sein de sociétés comme Fiat et Shell et possède une grande expérience des ressources humaines internationales et des environnements multiculturels, axes stratégiques pour HR Access.

Guillaume Bèque, 37 ans, est titulaire d’un DESS en Développement Social et Ressources Humaines à Sciences Politiques Paris et d’une Maîtrise au CELSA, Sorbonne. Il intervient au sein de ces écoles, et se passionne pour les outils de développement personnel.

* Photo disponible sur demande.

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A propos de HR Access :

Leader européen dans la gestion des Ressources Humaines, HR Access Solutions compte près de 900 collaborateurs - basés en France, en Espagne, en Allemagne, en Belgique, en Italie, en Grande-Bretagne, en Irlande, en Suisse, au Maroc et en Tunisie, et 570 clients répartis dans 52 pays.
Expertises métier et conseils, offres progicielles, mise en œuvre et intégration, externalisation, formation, veille réglementaire, maintenance : HR Access propose une offre globale de solutions et de services en associant expertise locale et maîtrise de l’international.
Les solutions HR Access résultent de 35 ans d’expérience, de recherche, de développement, de mise en œuvre et de compétences métiers, en matière de gestion des Ressources Humaines.
A ce jour, plus de 12 millions de collaborateurs sont gérés par HR Access dans le monde.

HR Access est une marque déposée par la société HR Access Solutions.
Pour plus d’informations : www.hraccess.fr


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