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TalentSoft annonce une levée de fonds de 3 millions d’euros pour renforcer sa position européenne

Paris, le 13 janvier 2011 – TalentSoft, leader français de la Gestion Intégrée des Talents en mode SaaS, annonce une levée de fonds de 3 millions d’euros auprès de Seventure Partners, filiale de Natixis Private Equity, et de la société Alto Invest. Réalisée avec le conseil de Chausson Finance, cette augmentation de capital marque la forte croissance de la société, et permettra à TalentSoft de déployer son expertise à l’international.

Un troisième tour de table, indicateur de croissance

Alors que le marché de la gestion des talents affiche une croissance moyenne de 20% par an, TalentSoft affirme sa position de leader sur le marché français, avec un triplement de ses activités entre 2009 et 2010. Au-delà d’une augmentation forte de 1,5 à 4,5 millions d’euros de prises de commandes, TalentSoft enregistre en 2010 l’acquisition de 25 nouveaux clients. Portés par l’ambition commune de consolider et développer leur capital humain, de grands groupes tels que Bolloré, Elior, Total ou encore Le Crédit Mutuel ont fait le choix de TalentSoft. Ce gage de confiance et les nombreux témoignages de DRH au cours de l’année ont largement conforté la position de Seventure - renouvelant sa participation au capital pour la 3ème fois depuis 2008 - et permis d’accueillir Alto en tant que nouvel investisseur.

« Nous sommes heureux de pouvoir réaffirmer notre engagement auprès de TalentSoft, qui nous a déjà prouvé sa capacité à devenir le leader européen de la Gestion des Talents en mode SaaS », déclare Marion Aubry, Directrice de participations de Seventure Partners. « A travers notre investissement, nous souhaitons aujourd’hui accompagner la croissance de TalentSoft dans la durée, et soutenir le développement de sa présence à l’international », ajoute Olivier Tanneveau d’Alto Invest.

Une ambition : devenir l’acteur majeur de la gestion des talents en Europe

TalentSoft est reconnu sur le plan international par les plus grands analystes du secteur IT. Sa solution innovante est déployée auprès de 300 000 collaborateurs dans plus de 30 pays, ce qui représente plus d’un million d’entretiens d’évaluation réalisés par an avec TalentSoft. Cité à 4 reprises en 2010 par le GARTNER en tant qu’ « acteur majeur de la gestion de la performance et des talents », TalentSoft se classe également dans la catégorie des « winners » du marché des logiciels et services sur Internet, selon l’étude réalisée par PAC (Pierre Audoin Consultants) en 2010 pour la Commission Européenne.

TalentSoft souhaite aujourd’hui investir davantage le marché européen en enrichissant son réseau de filiales déjà présentes en Grande-Bretagne, en Espagne et en Allemagne, tout en accompagnant ses clients actifs à l’international. A travers le déploiement de sa présence à l’étranger, TalentSoft souhaite par ailleurs renforcer son réseau mondial de partenaires certifiés, représentant TalentSoft pour les mises en œuvre, le support et la formation.

« Notre programme de partenaires constitue aujourd’hui une base solide à notre stratégie de développement et à notre succès sur le marché de la Gestion des Talents. Fort de nouvelles ressources financières, d’une solution unique sur le marché, et d’une large base de DRH satisfaits, TalentSoft a pour ambition d’atteindre la position de leader européen. Nous prévoyons d’ores et déjà un doublement de notre activité pour 2011 », conclut Jean-Stéphane Arcis, Président Directeur Général de TalentSoft.

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A propos de TalentSoft :

TalentSoft est le leader des logiciels de Gestion Intégrée des Talents en mode SaaS. Le positionnement unique de TalentSoft combine la gestion de la performance et la planification des emplois et des compétences, pour un Développement Durable du Capital Humain des entreprises. Sa suite logicielle intégrée assure un cycle complet de Gestion des Talents, elle consolide entretiens d’évaluation, revues de personnel et référentiels emplois/compétences. Objectif : augmenter la productivité RH en gérant le suivi des plans de formation, succession, mobilité, recrutement et rémunération.

TalentSoft établit un nouveau standard RH 2.0 grâce à son ergonomie et à la souplesse de ses processus, afin de fluidifier la collaboration entre RH, managers et collaborateurs. Capitalisant sur les meilleures pratiques du mode SaaS, des sociétés de toutes tailles et de tous secteurs ont mis en œuvre TalentSoft en 3 mois en moyenne, parmi lesquelles : Aéroports de Paris, Banques Populaires, Bolloré, Clarins, Crédit Mutuel, Elior, Euromaster, Française des Jeux, Sage et Total. Des centaines de milliers de collaborateurs sur plus de trente pays se connectent chaque jour sur TalentSoft.

Plus d’informations sur TalentSoft : www.talentsoft.fr et www.talentsoft.com

Pour en savoir plus, découvrez le livre d’Alexandre Pachulski, Directeur Général Produits de TalentSoft :

« La gestion des talents dans l'entreprise – Manuel à l’usage des responsables RH et managers ».


A propos de Seventure Partners :

Partenaire actif des sociétés à fort potentiel de croissance, Seventure Partners investit depuis 1997 dans les secteurs innovants et plus particulièrement dans des sociétés françaises et européennes évoluant sur les marchés des Technologies de l’Information et de la Communication ainsi que des Sciences de la Vie. Gérant environ 500 M€, Seventure Partners s’impose comme l’un des principaux acteurs européens du capital risque.

Seventure Partners est une filiale de Natixis Private Equity, un des leaders européens du capital investissement.

Plus d’informations sur Seventure Partners : www.seventure.fr


A propos d’Alto Invest :

ALTO INVEST est une société de gestion de portefeuilles agréée par l'Autorité des Marchés Financiers, spécialisée dans l’investissement dans les PME. Elle propose une gamme de fonds communs de placements agréés par l'Autorité des Marchés Financiers et destinés à une clientèle institutionnelle et privée. ALTO INVEST gère plusieurs FCPI, FIP et FCPR, soit plus de 300 millions € investis dans près de 90 participations représentant un chiffre d’affaires cumulé de 3 milliards € et 17 000 salariés. ALTO INVEST a remboursé en 2009 ses 2 premiers fonds avec plus-value (FCPI Alto Innovation : +51,9% et FCPR Microcaps Alto : +49,4%).

Plus d’informations sur Alto Invest : www.altoinvest.fr







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Communiqué envoyé le 13.01.2011 12:20:54 via le site Categorynet.com dans la rubrique Affaires / Entreprises

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