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ACCENT investit dans le bien-être au travail

ROULERS, le 15 février 2017 –L’agence d’intérim et de sélection Accent a lancé, en 2016, un vaste programme, All Star, qui se focalise sur la santé de ses collaborateurs en s’appuyant sur quatre piliers. Accent reste fidèle à la devise « un esprit sain dans un corps sain », en proposant notamment une évaluation gratuite de la condition physique et en permettant, sur cette base, de suivre un programme d’entraînement personnel.

Fin janvier, les résultats de l’enquête triennale du moniteur de la qualité des conditions de travail ont montré que 790 000 Flamands souffraient de stress au travail et que 280 000 présentaient des symptômes de burn-out. Accent, qui emploie 850 collaborateurs, n’avait pas attendu ces chiffres pour fournir des efforts préventifs pour promouvoir la santé physique et mentale de ses collaborateurs. C’est ainsi que l’entreprise avait lancé en 2016 le programme All Star reposant sur quatre piliers : sport et mouvement, lutte contre le tabagisme, alimentation saine et santé mentale.

Ensemble, un million de kilomètres

L’an dernier déjà, Accent avait régulièrement organisé pour ses collaborateurs des entraînements de natation, de vélo et de course à pied. « Nous avons travaillé avec l’objectif de pouvoir faire participer au mois d’août le plus grand nombre possible de collaborateurs à un triathlon au cours duquel chacun, au meilleur de sa forme, a couru, nagé ou pédalé sur une certaine distance » explique Lien Byttebier, manager RH. « Et cette action a rencontré un vif succès puisque 800 de nos 850 collaborateurs ont participé. Nous continuons sur notre lancée avec l’objectif d’inscrire le plus grand nombre possible de nos collaborateurs au départ des Ten Miles d’Anvers. Nous voulons aussi que tous ensemble, cette année, nous parcourions un million de kilomètres, que ce soit en pédalant, en courant, ou en nageant. De plus, nous offrons à tous nos collaborateurs la chance de pouvoir effectuer un check-up de leur condition physique. Sur la base de cette évaluation personnelle, ils peuvent alors suivre un programme d’entraînement individuel. »

Faire face à la pression

Le quatrième pilier de l’action menée par Accent est celui de la santé mentale. « Au sein de notre organisation, environ 700 personnes ont un emploi lié aux ventes, avec des objectifs commerciaux bien définis » déclare Lien Byttebier. « Elles sont évidemment soumises à une certaine pression. Pour éviter que cela dégénère en stress excessif et en burn-out, nous organisons des ateliers auxquels peuvent participer tous les travailleurs pour se faire une idée de leur bilan énergétique. En étant mieux informés de ce qui leur donne de l’énergie et de ce qui épuise leur énergie, ils parviennent mieux à une situation d’équilibre et de tranquillité. » À l’attention spécifique des 25 responsables du management régional, Accent a également lancé une formation pour apprendre à reconnaître les signaux de stress et à y répondre de manière adéquate. Enfin, des psychologues extérieurs sont également à disposition pour l’accompagnement individuel des personnes qui ont été longtemps absentes et qui reprennent le travail, ainsi que pour les collaborateurs qui ont eux-mêmes actionné le signal d’alarme. »

Le souci d’Accent, via son programme All Star, de veiller à la santé de ses collaborateurs constitue en tout cas une source d’inspiration car plusieurs sociétés membre du groupe House of HR ont désormais intégré, totalement ou partiellement, le programme All Star dans leur politique RH.

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Contact Presse:

COMFI
Roxanne Naessens
0472730604
www.comfi.be

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Communiqué envoyé le 15/02/2017 14:13:57 via le site Categorynet.com dans la rubrique Emploi / Ressources humaines

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