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L’agence Com’in en charge de la stratégie de communication Interne de la CNAMTS

Paris, le 29 mai 2008 – L’agence Com’in, filiale du groupe DDB Communication France, a été choisie par la CNAMTS pour mettre en place sa stratégie de communication interne Développement Durable, dans le cadre des objectifs fixés par le plan cadre 2007-2010 de l’Union des Caisses Nationales de Sécurité Sociale.  

Com’in répond à une double problématique, dont les enjeux se situent d’une part sur le plan environnemental pour améliorer la performance institutionnelle (comme l’énergie, l’eau, les déchets, les transports) et développer l’éco-responsabilité des collaborateurs ; et d’autre part sur l’axe social en respectant la diversité, en mobilisant les collaborateurs et en développant une image d’institution responsable tenant compte des attentes de chacun.

Pour concrétiser cette démarche interne et obtenir un changement de comportements durable, Com’in a proposé un dispositif se traduisant par la mise en place d’actions de sensibilisation à l’éco-management, à l’éco-attitude, de mobilisation individuelle et collective auprès de tous les acteurs de l’entreprises : dirigeants, managers et salariés.

Il s’agit pour Com’in de révéler un consensus pour favoriser l’échange au sein de l’entreprise et susciter l’envie, impliquer les managers de façon effective et mobiliser les individus par des projets d’équipes aux résultats mesurables.

Com’in développe un dispositif de communication dédié qui se décline via une démarche d’accompagnement, un plan d’actions et des outils conçus sur mesure ; plus spécifiquement, Com’in assure la réalisation des actions suivantes :
-    création d’une identité visuelle propre, intégrant plusieurs «mascottes» ludiques associées à des messages pédagogiques,
-    recensement et audit des actions déjà menées et des supports mis en place,
-    sélection d’ambassadeurs du développement durable, formés au préalable, pour mobiliser régulièrement les équipes autour de réunions thématiques et d’animations « équitables »
-    mise en place d’une stratégie e-learning pour cibler et sensibiliser rapidement l’ensemble des salariés
-    lancement de concours sous forme de projets d’équipes pour impliquer les individus et les mobiliser sur la durée (2009)

A moyen terme, cette stratégie de communication interne aura pour finalité de favoriser une plus forte implication des dirigeants et managers, encourager et conduire l’ensemble des salariés à changer effectivement de posture, en s’assurant à chaque étape du parcours, de la bonne intégration et de l’assimilation des enjeux du Développement Durable.

Dernières références clients de Com’in dans le domaine du Développement Durable : Areva, EDF


A propos de Com’in

Créé en 1990, le groupe Com’in s’appuie sur un savoir-faire unique réunissant au travers de 3 entités, Com’in, Web’Steam et Pax, le conseil et la formation, la communication interne et événementielle, la motivation et le voyage. En 2001, le cabinet devient filiale de DDB Communication France (3ème groupe de communication français - Omnicom). Aujourd’hui, le groupe Com’in, dirigé par Patrick Cauvin, compte 36 collaborateurs, 30 clients actifs et a réalisé en 2007 un chiffre d’affaires de 10 millions €.




Contact Presse :
Personne de contact pour les journalistes :
Stéphanie Duclos
Consultante
Article Onze
01 55 60 94 46
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Ce communiqué de presse porte la référence O5CDK4SX