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Résultats du Baromètre Inergie de la fonction Communication interne

Principaux enseignements

- un partenariat renforcé avec des managers plus sensibilisés, plus impliqués et plus demandeurs de soutien en période de crise
- le développement significatif de l'évaluation de l'efficacité de la communication interne : enquêtes, baromètres…
- des responsables un peu mieux « installés » dans leur fonction : taille des équipes, rémunération, participation au comité de direction
- une communication interne réactive, régulière et fiable, mais toujours insuffisamment transparente
- l'émergence de nouveaux sujets : Développement Durable et Responsabilité Sociale des Entreprises, crise économique, risques psychosociaux, Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences
- une tendance à la dématérialisation qui se poursuit sans pour autant chasser le papier : 21% des systèmes d'information interne sont organisés sur une base principalement électronique ¼ des entreprises a mis en place un espace d'échange collaboratif : blog, forum…
- l'impact de la crise : pédagogie, exigence de cohérence, recentrage business…
et coupes budgétaires. Mais aussi parfois renforcement de la légitimité de la fonction
- une tendance à la porosité des territoires entre communication interne, externe et ressources humaines
- et certains invariants de la fonction réaffirmés : profession plutôt féminisée, rattachement équilibré entre Dircom, DRH et DG, temps consacré à la gestion du système d'information jugé encore trop important, quelques redondances dans l'information transmise


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Contact Presse:
Inergie
Céline Holvoet-Vermaut
0141090498
Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
www.inergie.com

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Communiqué envoyé le 02.12.2009 17:07:50 via le site Categorynet.com dans la rubrique Communication / Relations Presse

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Posted: 2009-12-02 17:07:53

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