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Partenaires du 1er Forum Européen de la Diversité

L’AFMD, Le Groupe La Poste, L’Oréal, Diversity Source Manager, la Chaire Management et Diversité de la Fondation Dauphine, Viadeo et la Direction de l'accueil, de l'intégration et de la citoyenneté, s’associent à Suez Environnement (sponsor officiel de l’événement), en tant que partenaires du
1er Forum Européen Diversité

Jeudi 02 et vendredi 03 décembre 2010
Nouvelle Tour Suez Environnement – Paris La Défense
www.diversite21.com


Convaincus que la diversité est une chance et un atout pour les entreprises, Suez Environnement (sponsor officiel de l’événement) ainsi que l’AFMD (Association Française des Managers de la Diversité), le Groupe La Poste, L’Oréal, Diversity Source Manager, la Chaire Management et Diversité de la Fondation Dauphine, Viadeo et la Direction de l'accueil, de l'intégration et de la citoyenneté ont souhaité soutenir le 1er Forum Européen Diversité, initiative portée par le Club XXIe Siècle, visant, à travers différents ateliers et conférences, à échanger et à comparer les pratiques de management et d’organisation à l’échelle européenne.

Ci-dessous, quelques mots expliquant l’engagement de chacun d’entre eux :

« Parce que ses métiers – la gestion de l’eau et des déchets – l’enracinent dans les territoires, Suez Environnement est au cœur des enjeux humains et sociétaux des populations qu’il dessert. Comprendre et refléter, dans toute leur diversité, les sociétés dans lesquelles il opère, c’est, pour un groupe implanté dans près de 70 pays sur 5 continents, prendre en compte la pluralité des profils, des talents, des sensibilités et des connaissances, et répondre ainsi aux attentes de ses clients. Convaincu que promouvoir l’égalité des chances est un moteur pour l’entreprise et un levier de sa performance, Suez Environnement est déterminé à faire de la diversité une priorité de sa politique de ressources humaines, à travers son programme de développement social « Egalité des chances, progrès social, engagement ». Le partenariat avec le 1er Forum Européen Diversité témoigne de cette conviction et de cet engagement. » Jean-Louis CHAUSSADE
, Directeur Général de SUEZ ENVIRONNEMENT

« L’AFMD, dont le Club XXIe Siècle est membre fondateur, regroupe aujourd’hui plus de 70 entreprises, Grandes Ecoles et Universités. Elle a pour vocation de professionnaliser le management de la diversité, désormais composante stratégique de la croissance des entreprises et des organisations. L’AFMD propose un espace d’échanges et de collaboration, permettant à ses adhérents, partenaires académiques, associatifs et institutionnels, de partager les meilleures pratiques afin de construire des solutions innovantes autour du management de la diversité. En tant qu’interlocuteur de référence, l’AFMD est un partenaire clé du Forum Européen Diversité, offrant l’expertise de ses adhérents et partenaires afin d’illustrer les sessions et de débattre pour construire ensemble une diversité engagée et durable. » Marie-Christine GABILLAUD-WOLF, Déléguée générale de l’AFMD

« La Poste est par nature une entreprise ouverte à tous, en raison de sa proximité et de sa présence humaine forte sur tous les territoires et elle entend répondre constamment aux attentes diverses de la société et de ses collaborateurs. C'est pourquoi la diversité, qui constitue une voie de progrès incontestable pour l’entreprise, est inscrite au cœur du projet stratégique de La Poste. En participant au Forum européen Diversité, La Poste entend témoigner de ses actions en faveur de l'égalité des chances et de la lutte contre les discriminations aux côtés d'associations et d'entreprises partenaires qui partagent les mêmes valeurs. » Sylvie SAVIGNAC, Promotion de l'égalité des chances au sein du Groupe La Poste

« La diversité est une valeur fondatrice de L’Oréal : des équipes diversifiées à tous les niveaux et dans tous les domaines permettent plus de créativité et une meilleure compréhension des consommateurs afin de développer des produits qui répondent à leurs attentes. Le Groupe entend donc continuer à s’enrichir de collaborateurs ouverts et rejette toute idée et pratique de discrimination entre les personnes. Ainsi, L’Oréal a été l’une des premières entreprises à signer la Charte de la Diversité en France en 2004, puis en Belgique, en Allemagne, en Espagne, mais aussi en Italie et bientôt en Suède où nos filiales ont contribué à leur création. En France, L’Oréal SA a obtenu le Label Diversité dès 2009. S’engager, mesurer les progrès, mais aussi partager les expériences, sont autant de facteurs clés de succès pour faire progresser l’égalité des chances et la diversité dans les entreprises. Le Club XXIe Siècle offre une formidabl
e occasion de témoigner, échanger et construire ensemble une vision européenne de la diversité. » Sylviane BALUSTRE-D’ERNEVILLE, Directrice Diversité Europe – L’Oréal, Vice-Présidente - AFMD

« Depuis 2004, Diversity Source Manager vit au quotidien les enjeux de promotion et de gestion de la diversité en accompagnant ses clients dans la mise en place de leur politique. Contribuer au Forum Européen Diversité, c’est tout naturellement apporter son regard d’expert sur les thèmes qui interpellent les entreprises aujourd’hui et nourrir la réflexion autour du benchmark des meilleures pratiques de management de la diversité. » Ingrid BIANCHI, Directrice Générale de Diversity Source Manager

« Lancée en janvier 2009, la chaire Management & Diversité est la première chaire de la Fondation Dauphine. Grâce au financement de cinq entreprises (EADS, GDF-Suez, La Poste, la MACIF et SFR) et à la collaboration du Club XXIème siècle, elle mène un important programme de recherche et d’enseignement, sous la direction scientifique des professeurs Jean-François Chanlat et Stéphanie Dameron. http://chairediversite.fondation.dauphine.fr/ En s’associant au Club du XXIème siècle pour l’organisation et l’animation du Forum européen de la Diversité, la chaire Management & Diversité de l’Université Paris-Dauphine est dans son rôle d’expert universitaire sur les problématiques « diversité » auxquelles sont confrontées les entreprises aujourd’hui. » Camille SEVRAY, Chargée de Mission - Fondation Paris Dauphine

« La diversité est une évidence chez Viadeo. Elle est aussi une nécessité pour la société dans laquelle nous évoluons. En nous associant à cet événement, nous affirmons notre volonté de promouvoir les valeurs défendues par le Club XXIe Siècle. » Olivier FECHEROLLE, DG France de Viadeo

« La Direction de l'accueil, de l'intégration et de la citoyenneté est fortement engagée en faveur du développement de la diversité dans les entreprises, en vue de faciliter l'accès à l'emploi et la promotion professionnelle des publics immigrés. Elle a, dans ce cadre, largement contribué à la création du Label Diversité et préside la Commission d'attribution de ce label. Elle soutient donc des initiatives publiques et privées en faveur de la promotion de la diversité dans la gestion des ressources humaines, comme le Forum Européen Diversité, organisé par le Club XXIe Siècle. » Patrick AUBERT, Chef du bureau de l'intégration professionnelle, Direction de l'accueil, de l'intégration et de la citoyenneté, (DAIC)


Partenaire Média :
Respect Magazine est devenu, en 6 ans, le média référent en presse écrite française sur la thématique de la diversité et le vivre ensemble. Chaque trimestre 36 000 ex. en moyenne sont diffusés au niveau national et parfois gratuitement sur des événements partenaires. Prix média des diversités de l’UE, reconnu par l’ONU dans le cadre du programme alliance des civilisations, lauréat de la fondation Ashoka, il est fort d’un lectorat hautement qualitatif : jeunes urbains, entreprises, milieu associatif et politiques. Respect Magazine existe aussi en version web www.respectmag.com. Depuis avril 2009, Respect Magazine est une Publication du Groupe SOS, acteur majeur de l’économie sociale et solidaire.



A propos du Club XXIe Siècle

Le Club XXIe Siècle a été créé en 2004 par un groupe de hauts fonctionnaires et de chefs d’entreprise, d’origines socio-économiques et ethniques diverses. Il regroupe aujourd’hui plus de 300 membres, partageant la conviction que « la diversité est une chance pour la France », et œuvrant pour donner à cette phrase des traductions concrètes, notamment en matière d’égalité des chances.
Le Club XXIe Siècle se décrit ainsi plus volontiers comme un « act tank » que comme un « think tank » et a, depuis cinq ans, développé une large palette de projets allant de l’orientation des collégiens et lycéens au coaching de jeunes entrepreneurs, en passant par l’attribution de microcrédits professionnels à des projets de créations d’entreprise dans les quartiers défavorisés.
Récemment, le Club XXIe Siècle a entrepris de professionnaliser ses activités, d’une part en développant le socle académique de sa réflexion par la création de la Chaire de recherche « Management et diversité » à l’Université Paris-Dauphine, et d’autre part en mobilisant un réseau de professionnels au sein d’une plateforme d’échanges, l’Association Française des Managers de la Diversité (AFMD), qui regroupe plus de 60 entreprises adhérentes, dont la moitié issues du CAC40.
Plus d’informations : www.21eme-siecle.org

Contacts Presse



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Contact Presse:

Stephane Cloutour



Profil du diffuseur :
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Communiqué envoyé le 22.11.2010 10:34:23 via le site Categorynet.com dans la rubrique Affaires / Entreprises

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