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Senséo et Senséo Médical, la prévoyance des professions libérales

- COMMUNIQUE DE PRESSE -

Bois-Colombes, le 30 mai 2007

Senséo et Senséo Médical,
la prévoyance des professions libérales

Aviva annonce le lancement d’une nouvelle version de Senséo et Senséo Médical, contrats de prévoyance qui proposent un large éventail de garanties en cas de décès, de Perte Totale et Irréversible d’Autonomie, d’incapacité de travail ou d’invalidité.

Senséo est un contrat de prévoyance sur-mesure s’adressant aux salariés, commerçants, artisans ou professions libérales (avocats, architectes, notaires…) qui souhaitent préserver leur niveau de vie et permettre à leurs proches de faire face à d’éventuels soucis financiers en cas d’évènement grave de la vie, en complétant l’insuffisance de leur régime de prévoyance obligatoire par des garanties supplémentaires.

Senséo Médical est un contrat de prévoyance dédié aux professions médicales (médecin, chirurgien, pharmacien…) ou paramédicales (infirmier, masseur-kinésithérapeute…) à titre libéral ou salarié.

Ces deux contrats de prévoyance proposent toute une série d’avantages :

- 4 garanties cumulables pour la protection de l’assuré et celle de ses proches en cas de décès ou de perte totale et irréversible d’autonomie (PTIA).

En cas de décès :

 Le Capital Décès qui assure au bénéficiaire désigné le versement du capital souscrit (de 15 000 à 749 999 €) ;

 La Rente Viagère qui assure au bénéficiaire un complément de revenus réguliers, aussi longtemps qu’il vivra ;

 La Rente de conjoint qui permet au conjoint survivant de percevoir des revenus trimestriels ;

 La Rente Education qui sert une rente aux enfants bénéficiaires jusqu’à leur 18ème anniversaire ou bien leur 26ème anniversaire s’ils poursuivent des études. L’assuré a le choix entre la rente linéaire ou la rente croissante avec, dans ce cas, une augmentation des sommes versées au 12ème anniversaire puis au 18ème anniversaire de l’enfant.


En cas de perte totale et irréversible d’autonomie (PTIA) : selon les garanties décès choisies, il sera versé par anticipation un capital décès à l’assuré ou la rente assurée au conjoint ou aux enfants désignés.


- Des garanties supplémentaires incluses avec la garantie « Capital Décès » ou « Rente Viagère » :

 « Double Effet » (avec la garantie Capital Décès) : si le conjoint survivant décède avant son 80ème anniversaire ou est atteint de PTIA avant son 60ème anniversaire, simultanément ou après le décès de l’assuré, le capital décès versé aux enfants fiscalement à charge sera alors doublé dans la limite de 150 000 €.

 « Ajustement Evénements Familiaux » (avec les garanties Capital Décès ou Rente Viagère) : à la suite de l’un des événements suivants : mariage, naissance d’un enfant, début des études supérieures des enfants, décès du conjoint, achat d’une résidence principale, l’assuré aura la possibilité, dans les 3 mois qui suivent les événements précités, d’augmenter sa garantie de 30% (dans la limite totale de 150 000 €) sans formalités médicales.


- Des garanties optionnelles à la carte pour une protection sur mesure

En cas d’incapacité temporaire totale de travail :

 La garantie « Indemnités Journalières Courtes » réservée aux professions libérales, permet de recevoir un complément de revenus jusqu’au 90ème jour d’arrêt de travail au plus tard, avec 4 choix de franchises.

 La garantie « Indemnités Journalières Longues » ouverte à toutes les professions, permet de recevoir un complément de revenus jusqu’au 1 095ème jour d’arrêt de travail au plus tard, avec 5 (Senséo Médical) à 7 (Senséo) choix de franchises.

 La garantie « Indemnités de Remboursement des Frais Professionnels » réservée aux commerçants, artisans et professions libérales ayant plus de deux ans d’exercice, permet de couvrir les frais professionnels tels que loyers, salaires et charges sociales, taxe professionnelle, cotisations aux organismes professionnels et sociaux obligatoires.

En cas d’invalidité :

 Une Rente d’Invalidité en cas d’invalidité permanente totale ou partielle. Cette garantie peut être souscrite en relais des indemnités journalières.

 Un Capital Invalidité (Senséo) ou la garantie Perte de Profession (Senséo Médical), en cas d’invalidité permanente totale.

Egalement les garanties suivantes :

 La garantie Hospitalisation : des allocations journalières en cas d’hospitalisation sont versées à l’assuré au 1er jour si l’hospitalisation fait suite à un accident ou au 4ème jour si elle fait suite à une maladie et cela jusqu’au 365ème jour d’hospitalisation au plus tard.

 La garantie Exonération des cotisations : il s’agit d’une prise en charge totale ou partielle des cotisations de l’assuré en cas d’incapacité temporaire totale ou partielle de travail ou d’invalidité.

Une fiscalité attractive

Un autre avantage important réside dans la fiscalité de ces contrats de prévoyance pour les Travailleurs Non Salariés (TNS).

En effet, outre les avantages du cadre privilégié de l’assurance vie, toutes les garanties décrites, à l’exception des garanties « Capital Décès », « Capital supplémentaire en cas de décès accidentel », « Capital invalidité » (Senséo) et « Perte de profession » (Senséo Médical), peuvent être souscrites dans le cadre de la Loi Madelin. A ce titre, l’assuré peut déduire ses cotisations de ses revenus imposables.



A propos d’Aviva

Aviva est le premier assureur vie et épargne long terme en Europe et détient des positions fortes sur d’autres marchés dans le monde. Aviva était le 5e assureur mondial sur la base des primes brutes d’assurance au 31 décembre 2005. Aviva exerce trois métiers principaux, l’assurance vie et l’épargne à long terme, la gestion d’actifs et l’assurance dommages, avec un chiffre d’affaires de 61,9 milliards d’€ et 543 milliards d’€ d’actifs sous gestion au 31 décembre 2006.

Avec plus de 150 ans d’expérience en France, Aviva se positionne parmi les 10 premiers acteurs du marché de l’assurance. Aviva France se distingue par un modèle de multidistribution équilibré qui a fait ses preuves : 875 agents généraux, 1 800 collaborateurs d’agences, 400 conseillers vie, plus de 1 000 courtiers, des partenaires (Union Financière en France et Médéric). Aviva France compte également des partenaires tels que l’AFER, première association d’épargnants de France, et le Groupe Crédit du Nord. Spécialiste des unités de compte, Aviva est reconnu pour la performance de ses fonds à long terme et son engagement renforcé auprès des clients à travers sa démarche de Bon Conseil. Aviva emploie plus 3 200 collaborateurs. Au 31 décembre 2006, Aviva France a enregistré un chiffre d’affaires consolidé de 6,4 milliards d’€, un résultat d’exploitation consolidé de 689 millions d’€ (base valeur intrinsèque - Normes EEV/IFRS) et gérait 72,9 milliards d’€ d’actifs.

Contacts Presse :

Aviva Vie
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HDL Communication
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tél. : 01 58 65 00 77
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